Меню

Хочу продать квартиру. Ипотека можно ли продать квартиру быстро. Можно продать долю в квартире. В каком банке брать ипотеку. Стоит ли брать ипотеку сегодня. На какой срок брать ипотеку. Утепление стен своими руками. Быстрое утепление стен пенопластом своими руками. Технология утепления стен. Ремонт видеокарты ноутбука. Быстрый ремонт видеокарты своими руками. Сколько стоит ремонт видеокарты. В каком банке взять автокредит. Где выгоднее взять автокредит без проблем. Бесплатный сервер wow. Рейтинг серверов wow сайт. Сервера wow mangos. Чертежи самодельных станков. Скачать чертежи станков для холодной ковки. Сверлильный станок чертеж. Договор аренды квартиры. Стоимость аренды квартиры в Москве. Снять в аренду квартиру.
Главная
Новости
Сайты образовательных учреждений края
ИМЦ
О центре
Наши сотрудники
Курсы
ИнтеВики (intewiki)
График курсовой подготовки
Основы компьютерной грамотности
Фотогалерея
Конкурсы и гранты
Учебные сетевые проекты
Повышение квалификации
Курсы повышения квалификации
Требования к аттестации
Методический кабинет
Профессиональное обучение
Курсовая подготовка
Учебные программы и планы
ФГОС
Страничка зам директора
Нормативная документация
Подготовка к лицензированию
Теоретическое обучение
Практическое обучение
Экспериментальная работа
Электронная учительская
Каталог электронных ресурсов
Методические рекомендации
Учебно методические комплексы
Краевые методические комиссии
Отраслевые профессиональные направления
Работодателям
Лучшие выпускники 2008-2012 гг
Лучшие выпускники 2012-2013 уч.г.
Обмен опытом
Банк данных по специальностям НПО и СПО
СПО
НПО
Электронный журнал
Юридическая консультация
Форум
Совет директоров

Социальное партнерство

Кочубеевский гуманитарно-технический колледж - филиал ГОУ ВПО «НГГТИ» основан в 2002 году. Учебное заведение осуществляет подготовку рабочих кадров по программам среднего профессионального и начального профессионального образования. 
В условиях происходящих позитивных изменений в социально–экономическом, техническом развитии страны и общества в целом создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов позволит удовлетворить возрастающий спрос рынка труда в практико-ориентированных рабочих и специалистах, решить проблему обновления производства грамотными специалистами, владеющими новыми технологиями, подготовленными в условиях конкурентоспособного производства.
Таким образом, приоритетной задачей функционирования системы социального партнёрства (Колледж « Работодатель) является расширение пространства социального партнёрства, развитие различных форм взаимодействия его субъектов.
Следует отметить, что важнейшей составляющей социального партнёрства в обществе является формирование механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Можно утверждать, что социальное партнёрство, как механизм согласования интересов двух основных субъектов трудовых отношений - работника и работодателя, становится одним из основных звеньев системы управления профессиональным образованием.
В настоящее время в колледже разработана и действует система нормативно-правовой документации, регулирующая взаимодействие работы сторон социального партнерства (Колледж ↔ Работодатель):
  • положение об организации учебного процесса колледжа;
  • положение о производственном обучении и производственной практике обучающихся начального профессионального образования;
  • положение о производственной (профессиональной) практике обучающихся среднего профессионального образования;
  • рабочие программы по различным видам практик по профессиям и специальностям НПО и СПО;
  • методические рекомендации и пособия;
  • инструкционно-технологические карты на изготовление различных изделий для выполнения контрольных и проверочных работ.


Сроки и основные этапы активизации
механизма социального партнерства в колледже

№ п/п

Основные этапы

Период

Ответственный

1.                 

Теоретический анализ современного состояния и определение основных подходов к решению поставленных проблем

2006-2007 уч. год

Зам. директора по ПО, руководитель ПП, старший мастер

2.                 

Обобщение мирового опыта становления института социального партнерства с целью выявления основных задач

2006-2007 уч. год

Зам. директора по ПО, руководитель ПП, старший мастер

3.                 

Определение основных направлений изменения существующей ситуации

2007-2008 уч. год

Администрация, мастера п/о, руководители практик

4.                 

Разработка модели социального партнерства (Колледж ↔ Работодатель)

2007-2008 уч. год

Администрация, руководитель ПП

5.                 

Формирование механизмов привлечения внешних участников для развития профессионального образования посредством формирования привлекательного имиджа колледжа

2008-2009 уч. год

Администрация, мастера п/о, руководители практик

6.                 

Разработка методических рекомендаций и нормативной документации

2008-2010 уч. год

Администрация, руководитель ПП

7.                 

Активизация механизма социального партнерства в колледже: совершенствование нормативно-правовой базы, привлечение участников процесса и т.д.

2006 - по настоящее время

Администрация, мастера п/о, руководители практик


В целях активизации социального партнерства работниками колледжа было заключено более 30 договоров с такими предприятиями и организациями, как:

  • СПК колхоз-племзавод «Казьминский»
  • СПК колхоз «Полярная Звезда»
  • СПК колхоз-племзавод «Кубань»
  • ЗАО СХП «Колос»
  • СПК колхоз имени В.И. Ленина
  • ООО фирма «Курень»
  • ООО «Пассажир-Авто»
  • ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»
  • ООО «ДПМК»
  • ООО «СПМК»
  • ООО «Ремстрой»
  • ООО «Три-К»
  • ООО «СтавСпецТранс» и другие.
В свете внедрения в систему профессионального образования ФГОС третьего поколения нельзя недооценивать значимость дальнейшего развития и укрепления социального партнерства, которое позволяет существенно повысить качество профессиональной подготовки выпускников.